本年8月底,成功海洋钻井地质公司将与北京富地柳林公司协作,供给煤气层地质录井技能输出服务。据了解,低油价状态下,将目光转移到更高端的技能与办理输出,提高人才附加值,成为具有37年浅海钻井经历的海洋钻井公司的主攻方向。

　　动身前,郭家庆是海洋钻井公司成功四号渠道一名司钻,其他13人也都是从各渠道上抽调的司钻、渠道司理等。不明白陆上钻机,郭家庆就跟着钻井队学。到后来,他的主张甚至能得到其他渠道司理的认同。熟能生巧,郭家庆的体现遭到重视。

　　SP154井队因言语沟通等种种原因,渠道司理被频频替换,该队被誉为“最难服侍的监督”之一。郭家庆被调到SP154队,这个检测真不小。该井队有中方职工40余人,外籍职工60余人,办理难度大。

　　海洋钻井地质公司副司理石伟说,上一年3月中石化上海海洋石油局与海洋钻井不同不同,他们工作量比较丰满,急需了解归纳录井仪器的操作人员和录井队长。上海海洋石油局有需求,海洋钻井刚好能满意,两边达到服务意向,并签定为期一年的技能服务合同:由海洋钻井差遣三名录井队长和两名仪器操作人员赴上海,供给技能支持。

　　在烟台来福士船厂,相同有4名海洋钻井制作主干繁忙的身影。他们担任为新加坡客户调试行将竣工的钻井渠道。对方看中的是,海洋钻井职工不只有丰厚的海上渠道工作经历,并且具有较强的渠道监造经历,其可确保渠道制作更高效、更切合出产实践要求。

　　这个企业具有9条海洋钻井渠道、1700名职工,其间技能及办理人才500多人。自1978年开展至今,海洋钻井公司在浅海钻井范畴积累了不少经历,也储藏了一批办理与操作技能能手,这都是他们可持续开展依托的底气。

　　近几年,成功10号、新成功1号渠道相继投产,在新渠道制作过程中,海洋钻井公司收成了一个渠道监造团队。渠道运营办理人员以及专业的海上渠道操作人员仍相对匮乏,这都为海洋钻井转型开展供给了机会,未来大有可为。